تفاصيل نظام التأمينات الاجتماعية الجديد بالسعودية 1446 وقيمة الحد الأدنى للمعاشات بالمملكة
أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن نظام الضمان الاجتماعي الجديد في المملكة العربية السعودية، وكذلك الحد الأدنى للمعاش في ظل نظام الضمان الاجتماعي الجديد، والذي استلزم إدخال العديد من التغييرات والإضافات في ظل نظام التقاعد الجديد – ما لا يقل عن 22% من إجمالي الراتب، حيث يساهم صاحب العمل بنسبة 11%. أما نسبة الـ 11% المتبقية فيتحملها المشترك أو صاحب المعاش. ومن المهم أن نلاحظ أن نسبة مساهمة المعاش التقاعدي يتم تحديدها طوعا. وعلى أساس هذه النسبة يتم تحديد الحد الأدنى للمعاش في السعودية.
نظام الضمان الاجتماعي الجديد في السعودية
لمعرفة المزيد عن نظام الضمان الاجتماعي الجديد في المملكة العربية السعودية، اتبع الخطوات التالية:
- تم تغيير نظام الضمان الاجتماعي الجديد بحيث تكون قيمة مساهمة المعاش التقاعدي 22% على الأقل ويتم تقسيمها بالتساوي بين الموظف وصاحب العمل.
- كما يساهم كل منهم بنسبة 11%، على الرغم من أن اختيار نسبة المساهمة يبقى حرا فيما يتعلق بالقيمة المعلنة للراتب الخاضع للاشتراكات.
- كما يتحمل المشترك هذه النسبة كاملة، وعليه تم تحديد الحد الأدنى للمعاش بـ 4000 ريال سعودي عند بلوغه 480 شهراً من الاشتراك.
اعرف المزيد عن الحد الأدنى للمعاشات التقاعدية في المملكة
والآن دعونا نتعرف معًا على ما يلي عن الحد الأدنى للمعاشات التقاعدية:
- وكما سبق أن أوضحنا فإن الحد الأدنى للمعاش هو 4000 ريال سعودي إذا كانت مدة العقد حوالي 480 شهراً.
- وفي حالة عدم استيفاء هذه الفترة، سيتم أيضًا تخفيض الحد الأدنى للمعاش بمبلغ معين، وهو ما يعادل 12 شهرًا من فترة الاشتراك المطلوبة.
- على أن لا يقل الحد الأدنى للمبلغ عن 2000 ريال سعودي.
- بالإضافة إلى ذلك، يتم احتساب المعاش التقاعدي في المملكة العربية السعودية بنسبة 2.5% من متوسط الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف المؤمن عليه خلال آخر 24 شهرًا من الخدمة.
- الحد الأدنى لمدة الحصول على التأمين الاجتماعي هو 120 شهرًا.
- وبالإضافة إلى ذلك، فإن سن التقاعد الرسمي في المملكة العربية السعودية هو 60 عامًا. يمكن للموظف أن يتقاعد بعد 25 سنة من الخدمة، حتى لو لم يبلغ الحد الأدنى القانوني للسن بعد.
